Mitarbeiter des Museums für Moderne Kunst, Frankfurt (MMK), haben einen Brief unterschrieben, in dem sie eine toxische und missbräuchliche Arbeitskultur in der Einrichtung anprangern. Der sechsseitige Brief, von etwa 80 Prozent der Mitarbeiter (anonym) unterzeichnet – und von der Frankfurter Allgemeine Zeitung eingesehen – wiederholt Behauptungen, die erstmals 2019 aufgestellt wurden, als die Direktorin Susanne Pfeffer erst seit einem Jahr im Amt war.
Der Brief, der an Pfeffer gerichtet ist, beklagt “regelmäßiges Überschreiten von Grenzen”, “völlige Missachtung der Bedürfnisse der Mitarbeiter”, eine “Verschwendung von Fähigkeiten und völliger Mangel an Motivation”, der zu “physischen und psychischen Gesundheitsproblemen wie Angstzuständen und langfristigen Schlafstörungen” geführt hat. Die Mitarbeiter behaupten auch eine Verschleierung der Entscheidungsfindung, bei der “Ausstellungs- oder Projektplanung größtenteils fehlt oder ständigen Überarbeitungen unterliegt”.
Ein erster Brief im Jahr 2019 äußerte ähnliche Beschwerden, aber laut einem anonymen Mitarbeiter, der mit der FAZ sprach, wurde keine Anstrengung unternommen, die Kultur in der Einrichtung zu ändern. Und so wurde am 5. April 2022 ein zweiter Brief eingereicht und forderte eine Antwort innerhalb von 14 Tagen. Als das MMK-Management die Frist nicht einhielt, machten die Mitarbeiter den Brief öffentlich.
Pfeffer teilte der FAZ mit, dass sie am 13. Mai eine interne Antwort verfasst habe, in der bedeutende strukturelle Reformen dargelegt werden. Ina Hartwig, Vorsitzende im MMK seit 2017 und Stadträtin für Kultur in Frankfurt, ist über den Brief informiert, hat jedoch noch nicht kommentiert.
Die von den Mitarbeitern geäußerten Behauptungen über die Arbeitskultur im MMK stehen im Gegensatz zum jüngsten kuratorischen Fokus der Einrichtung, der sich mit sozial relevanten Themen wie Ungleichgewichten in Machtrelationen und institutioneller Gewalt befasst. Eine solche Ausstellung, “crip time” (2021), sollte erforschen, wie “neue Formen der Fürsorge und des Kontakts entstehen können”.
